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L’entreprise Vision

La diversité est une source de performance

La question du handicap est d’une manière générale équivalente à toute question relative à la diversité, comme peuvent l’être dans les organisations, l’accès des femmes aux postes de direction, l’emploi des séniors. Notre conviction est que cette diversité est une source de performance.

 Nous croyons que derrière les situations de handicap, où les personnes se sont trouvées bien souvent marginalisées par un accident de la vie, se cache une véritable force, une capacité créatrice. Parce que les personnes ont traversé des épreuves hors norme, ils possèdent bien souvent une volonté et des valeurs hors norme.

Ainsi l’engagement de ces personnes est en général supérieur parce que la valeur du travail revêt pour eux une intensité toute particulière. Mais également sur un plan collectif, l’intégration du handicap fait appel à un management humain. Penser la différence, c’est s’accorder à écouter, à considérer l’apport de chacun selon ses aptitudes et compétences dans l’intérêt du groupe mais également faire jouer des solidarités actives et rendre ainsi ses lettres de noblesse au management.
 
Cependant la diversité est victime de préjugés. L’image du handicap est associée à des valeurs positives de courage et de solidarité mais également négatives en ce qui concerne la performance au travail (lenteur, absentéisme, sous qualification). AMPLOI veut contribuer à redorer cette image.
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