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L’entreprise Notre Approche Valeurs

Des valeurs humaines

Parce qu’elle travaille avec des personnes qui se trouvent à un moment de leur vie dans une situation de fragilité, AMPLOI se veut exemplaire en ce qui concerne ses valeurs managériales. Cette exemplarité se décline dans le respect des valeurs éthiques dans les affaires, le management des ressources humaines et la gouvernance d’entreprise.

Solidarité – La solidarité est une valeur fondamentale pour soutenir le projet d’AMPLOI. D’une part il n’y a pas de contradiction entre le concept d'entreprise et celui de solidarité ; d’autre part il serait difficile d’obtenir les synergies que demande le traitement de la question du handicap sans solidarités actives. Cela signifie entraide entre les collaborateurs à l’intérieur de l’entreprise, mais également entraide à l’extérieur, entre et par les différentes parties prenantes du projet.
 
Progrès – Faire face à une situation de handicap, c’est s’investir dans la recherche de nouvelles solutions dans l’entreprise et la société (qu’elles soient organisationnelles ou technologiques). C’est également, au niveau individuel,  travailler à améliorer ses compétences et dépasser les obstacles. 
 
Courage – Le courage est une valeur qui nous permet également de dépasser la résistance du système. Il en faut pour aller à contre courant des idées reçues et du quotidien qui nous maintient souvent dans la convention et la répétition. C’est, au niveau individuel, le surcroit de confiance et de dignité qui nous permet de relever le défi.
 
Equité – L’équité répond à des principes de non discrimination et de justice. Nous ne saurions défendre la cause du handicap sans cette valeur. L’équité que nous réclamons en dehors de notre structure, s’exprime à fortiori à l’intérieur : au moment du recrutement, des promotions, pour les formations.
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