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L’entreprise Notre Approche Mobilité

Mobilité

Principe fondamental de l’insertion

Mobilité, envisagée comme une passerelle active, elle permet l’insertion de ses collaborateurs dans d’autres entreprises.

Etre une passerelle, c’est l’être entre les personnes en situation d’exclusion et le monde de l’entreprise qu’elle soit du secteur privé ou public. Etre une passerelle, c’est placer les personnes dans une logique d’emploi durable donnant le temps de construire des parcours professionnels exigeants autour de compétences reconnues.

AMPLOI prend l’engagement d’une véritable mobilité de ses collaborateurs avec un objectif d’intégration de 10% de ses salariés dans les  effectifs des entreprises clientes.  Ces entreprises ont la possibilité de recruter à moyen terme des collaborateurs dont les compétences ont pu être validées.

Accompagner 

Parce que 85 % des handicaps surviennent à l’âge adulte et induisent une réorientation professionnelle, la formation est un élément clé du dispositif d’insertion.

Anticipation avec la formation professionnelle

AMPLOI travaille en collaboration avec des organismes de premier plan de la formation continue pour adulte et recherche les moyens de concrétiser le projet professionnel en prenant en compte les situations.

Un des facteurs de réussite de la formation professionnelle tient dans la première phase de mise en pratique. AMPLOI est particulièrement vigilant sur cette phase au moyen d’un accompagnement rapproché.

Une démarche de coaching

Nous accompagnons nos collaborateurs dés leur arrivée à travers une démarche de coaching en apportant :

  • un regard extérieur face à des situations souvent complexes,
  • en favorisant la réflexion dans l’échange et dans une confidentialité absolue

L’alternance

Nous étudions chaque fois que possible la mise en œuvre de parcours en alternance
  

 

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