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L’entreprise Entreprise Adaptée La compensation du handicap

S’adapter aux difficultés pour valoriser les compétences

Le droit à la compensation est le principe fondamental de la loi du 11 février 2005. C’est la MDPH qui évalue le besoin de compensation par une équipe pluridisciplinaire. 

AMPLOI s’attache à ce que les dispositifs de compensation soient parfaitement intégrés aux missions confiées. Une évaluation est périodiquement effectuée :

  • de la qualité du poste de travail et de ces aménagements
  • de l'organisation du travail et son aménagement
  • de la formation
  • de l'accompagnement
  • du management

Un bilan périodique est établi permettant d’évaluer et piloter l’ensemble des actions.

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