# Amploi URL: https://amploi.fr ## Entreprise dans nos gènes, Adaptée avant tout. URL: https://amploi.fr/a-propos Amploi, Entreprise Adaptée SCIC depuis 2010. Nous recrutons et faisons progresser des professionnels en situation de handicap tout en offrant des prestations d'externalisation RH de haute qualité. Qui sommes-nous Entreprise Adaptée · SCIC · Depuis 2010 # Entreprise dans nos gènes, _Adaptée avant tout._ Amploi recrute et fait progresser des professionnels performants en situation de handicap, tout en offrant à ses clients des prestations d'externalisation RH de haute qualité. [Nous contacter](/contact/) [Découvrir Amploi](#nos-objectifs) * Entreprise Adaptée agréée DREETS * 100% souveraineté française * Structure SCIC, gouvernance partagée ## Nos objectifs Recruter et faire progresser des professionnels performants en situation de handicap. Créer des parcours de professionnalisation pour favoriser la mobilité interne et externe dans le reste du marché du travail. * **Servir le handicap.** Promouvoir l'emploi et l'inclusion des personnes en situation de handicap * **Favoriser la mobilité.** Créer des parcours de professionnalisation vers d'autres employeurs * **Développer les compétences.** Mettre en œuvre des technologies innovantes pour augmenter l'employabilité [En savoir plus sur nos missions](#nos-objectifs) Amploi en quelques repères 2010 Année de création · Entreprise Adaptée agréée 100% Souveraineté française. Tous nos sites en France SCIC Société Coopérative d'Intérêt Collectif TEAM Tous Ensemble Accompagnons la Mobilité ![Collaborateur Amploi enthousiaste, symbole de nos valeurs](https://assets.tina.io/f6e7774d-8d75-4dd3-9f44-37426610abe8/Projet-Supprimer-un-arri%C3%A8re-plan-25-mai-2026-%C3%A0-19.51.30-\(4\)-\(1\).png) Nos valeurs ## Ce qui nous fait avancer chaque jour. ### Inclusion réelle Promouvoir l'emploi durable des personnes en situation de handicap, sans concession sur l'exigence. ### Exigence de qualité Des prestations reconnues par de grandes organisations, sur des marchés de la valeur ajoutée. ### Souveraineté Une production et un hébergement entièrement français, deux sites pilotés en propre. ### Impact territorial Un modèle coopératif SCIC qui réunit salariés, clients, partenaires et territoires. 01 100% de nos métiers pensés pour révéler la performance des talents en situation de handicap. Équipe au travail · Beauvais Notre conviction ## La diversité est une _force créative._ La diversité est source de performance. Derrière les situations de handicap se trouvent des parcours avec une véritable force et une capacité créative. Amploi en est la preuve concrète chaque jour. * Emploi durable pour des professionnels en situation de handicap * Prestations de haute qualité reconnues par de grandes organisations * Modèle commercial qui conjugue performance et impact social * Innovation technologique portée par nos propres équipes Continuer 02 Notre approche ## Une entreprise _commerciale,_ positionnée sur la valeur. Amploi est une entreprise commerciale positionnée sur des marchés où les prix reposent sur la valeur ajoutée. Nous développons des prestations qui répondent aux besoins métier de nos clients, en mettant en œuvre des technologies et outils innovants. * Administration du personnel & gestion des visites médicales * Finance & comptabilité externalisée * Relation client multicanal * Facility management & conciergerie engagée en circuit court [Voir nos solutions d'externalisation](/visite-medicale-en-entreprise/) ### Des prestations à forte valeur Quatre familles de services portées par des outils et technologies conçus en interne. * Gestion RH * Finance externalisée * Relation client * Facility management Prestation client · Cergy 03 Structure coopérative · SCIC Gouvernance partagée ## Tous les acteurs _réunis autour d'un même projet._ La SCIC (Société Coopérative d'Intérêt Collectif) réunit tous les acteurs qui souhaitent apporter leurs compétences pour l'emploi inclusif : salariés, clients, partenaires et territoires ont voix au chapitre. * Contribution OETH valorisable * Réduction AGEFIPH * Achats responsables * Partenaire GESAT / UNEA * Agréée DREETS * EA, statut depuis 2010 ### Une voix pour chaque acteur Salariés, clients, partenaires et territoires sont parties prenantes de la coopérative. * Gouvernance partagée * Décisions collectives * Impact mesuré Gouvernance · Assemblée générale L'équipe TEAM ## Tous Ensemble Accompagnons _la Mobilité._ L'équipe dédiée à la professionnalisation des salariés vers les autres employeurs privés ou publics, en s'appuyant sur un réseau d'experts. Créée en **2017**, la structure TEAM intervient en soutien dès le début du processus de recrutement et réunit une équipe pluridisciplinaire pour accompagner toutes les étapes du parcours. Amploi capitalise sur les opportunités issues de la loi _« Pour la liberté de choisir son avenir professionnel »_ et confirme son ambition de développement et de création d'emplois au service du Handicap. ### Missions internes * → Valider les blocs de compétences * → Aider à formaliser le projet professionnel * → Déterminer les parcours de professionnalisation * → Sélectionner les certifications de qualification professionnelle adaptées * → Réaliser un accompagnement renforcé et personnalisé ### Missions externes (DRH & Directions Métiers) * → Identifier et qualifier les besoins en recrutement * → Valider les compétences requises * → Co-construire des parcours de formations * → Sécuriser la mobilité externe (CDD Tremplin, contrat de professionnalisation…) * → Assurer un suivi et un pilotage de l'intégration des salariés « > Amploi capitalise sur les opportunités issues de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et confirme son ambition de développement et de création d'emplois au service du Handicap. Nos implantations ## Deux sites, _un seul engagement._ ### Site Beauvais Siège social 1 Rue des Filatures 60000 Beauvais [01 71 04 55 46](tel:+33171045546) ### Site Cergy Antenne Île-de-France 12 avenue des Béguines Immeuble le Cervier B 95800 Cergy [01 71 04 55 46](tel:+33171045546) ## Envie de collaborer _avec Amploi ?_ Découvrez comment nos solutions d'externalisation RH peuvent réduire vos coûts tout en valorisant votre engagement handicap. [Nous contacter](/contact/) --- ## Agent courrier (H/F) en Île-de-France | Amploi URL: https://amploi.fr/carriere/agent-courrier Vous gérez la réception, le tri, la distribution et l'expédition du courrier pour une entreprise cliente. Île-de-France. Horaires flexibles, temps partiel possible. Offre d’emploi # Agent courrier (H/F) en Île-de-France | Amploi Vous gérez la réception, le tri, la distribution et l'expédition du courrier pour une entreprise cliente. Île-de-France. Horaires flexibles, temps partiel possible. Localisation Île-de-France Type de contrat CDI Département Services généraux Temps de travail Horaires flexibles, lundi-vendredi, temps partiel possible Rémunération Selon profil et expérience Publication 1 mars 2025 [Postuler à cette offre](mailto:contact@amploi.fr?subject=Candidature%20Agent%20courrier%20\(H%2FF\)%20en%20%C3%8Ele-de-France%20%7C%20Amploi) [Voir toutes les offres](/carriere/) ## Une question avant de candidater ? L’équipe Amploi répond par téléphone ou par email pour clarifier le poste, le cadre et la suite du process. [Postuler par email](mailto:contact@amploi.fr?subject=Candidature%20Agent%20courrier%20\(H%2FF\)%20en%20%C3%8Ele-de-France%20%7C%20Amploi) [01 71 04 55 46](tel:+33171045546) ## Le poste En tant qu’**agent courrier**, vous assurez la **gestion complète des flux de courrier** entrants et sortants au sein d’une entreprise cliente. Vous garantissez la rigueur, la traçabilité et la conformité aux règles internes et réglementaires. ## Missions principales * **Réception du courrier** : récupérer, contrôler, enregistrer les arrivées * **Tri par service ou destinataire** selon le plan de classement client * **Distribution interne** dans les bureaux ou bannettes dédiées * **Préparation des envois** sortants (lettres, colis, recommandés) * **Utilisation des machines à affranchir** et balances * **Maintien des registres** de distribution et de suivi * **Traçabilité des réclamations** et incidents * **Application des règles QHSE** (qualité, hygiène, sécurité, environnement) ## Profil recherché * **Application des règles de sécurité** QHSE * **Connaissance des procédures** de tri et d’expédition du courrier * **Maîtrise de Word et Excel** pour les registres et suivis * **Aisance avec les équipements** : machines à affranchir, balances électroniques * **Rigueur et organisation** indispensables * **Esprit d’équipe** et capacité à collaborer * Une expérience en logistique, gestion administrative ou courrier est un plus ## Ce que nous offrons * **Contrat CDI** à temps plein ou temps partiel * **Horaires flexibles** selon votre disponibilité (matin, après-midi, journée complète) * **Du lundi au vendredi**, pas de week-end * **Rémunération** selon profil et expérience * **Mutuelle d’entreprise** prise en charge à 60 % * **Tickets restaurant** selon le client * **Formation aux outils** et procédures internes * **Stabilité d’emploi** au sein d’une entreprise adaptée engagée ## Postuler Pour candidater, écrivez à [contact@amploi.fr](mailto:contact@amploi.fr) avec votre CV et votre lettre de motivation, ou utilisez le bouton **Postuler à cette offre** ci-dessus pour ouvrir un email pré-rempli. Vous pouvez aussi nous joindre par téléphone au **01 71 04 55 46** (lundi-vendredi, 9h-18h). --- ## COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES RH / SANTÉ AU TRAVAIL URL: https://amploi.fr/carriere/commercial-e-grands-comptes-rh-sant-au-travail Développez un portefeuille grands comptes B2B et commercialisez VigiScope®, notre solution RH de pilotage de la santé au travail, auprès de DRH, RRH et établissements publics. Île-de-France, CDI. Offre d’emploi # COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES RH / SANTÉ AU TRAVAIL Développez un portefeuille grands comptes B2B et commercialisez VigiScope®, notre solution RH de pilotage de la santé au travail, auprès de DRH, RRH et établissements publics. Île-de-France, CDI. Localisation Île-de-France Type de contrat CDI Département Commercial – Développement Temps de travail Temps plein, du lundi au vendredi Rémunération Selon profil et expérience Publication 1 mars 2025 [Postuler à cette offre](mailto:contact@amploi.fr?subject=Candidature%20COMMERCIAL\(E\)%20GRANDS%20COMPTES%20RH%20%2F%20SANT%C3%89%20AU%20TRAVAIL) [Voir toutes les offres](/carriere/) ## Une question avant de candidater ? L’équipe Amploi répond par téléphone ou par email pour clarifier le poste, le cadre et la suite du process. [Postuler par email](mailto:contact@amploi.fr?subject=Candidature%20COMMERCIAL\(E\)%20GRANDS%20COMPTES%20RH%20%2F%20SANT%C3%89%20AU%20TRAVAIL) [01 71 04 55 46](tel:+33171045546) ## Qui sommes-nous ? AMPLOI est une entreprise adaptée engagée au service de la performance RH, de l’inclusion et de la santé au travail. Avec VigiScope®, nous accompagnons les Directions RH dans l’externalisation et le pilotage de la gestion des visites médicales, la conformité réglementaire et le suivi de la santé au travail de leurs collaborateurs. Aujourd’hui, plus de 80 000 salariés sont suivis via nos dispositifs. Notre ambition est d’accélérer fortement notre développement auprès des grandes entreprises, ETI, établissements publics et organisations multisites. ## Le poste Nous recrutons un(e) Commercial(e) Grands Comptes B2B capable de développer un portefeuille de prospects et de transformer des leads qualifiés en clients. Vous commercialisez une offre à forte valeur ajoutée auprès d’interlocuteurs exigeants : DRH RRH Responsables Santé au Travail Directions QVCT Directions Générales Collectivités et établissements publics ### Vos missions Qualification des leads entrants Prospection téléphonique et LinkedIn / chasse probante grands comptes Relances suite aux webinaires Présentation de VigiScope en visio ou en présentiel Identification des besoins RH et réglementaires Élaboration des propositions commerciales Suivi du pipeline commercial dans HubSpot Coordination avec les équipes internes AMPLOI Fidélisation et développement des comptes ## Profil recherché Formation BTS NDRC BTS MCO BUT Techniques de Commercialisation Licence Commerce / Vente Bac +2 ou Bac +3 souhaité. Nous privilégions une tête bien faite, rigoureuse, structurée et capable d’apprendre rapidement. ## Expérience 2 à 5 ans minimum en développement commercial B2B Vente de prestations de services Vente RH, formation, conseil, santé, services aux entreprises ou environnement institutionnel appréciée ### Compétences indispensables Outils Maîtrise impérative : HubSpot Excel (niveau avancé) PowerPoint Teams LinkedIn Sales Navigator apprécié Aisance tangible avec l’IA générative et les outils digitaux. Commercial Prospection Qualification Prise de rendez-vous Conduite d’entretien Présentation orale Rédaction commerciale Suivi rigoureux du CRM Qualités attendues Excellente présentation Excellente diction Très bonne expression écrite Orthographe irréprochable Sens de l’écoute Rigueur/ Responsable Autonomie Organisation Capacité à travailler avec des interlocuteurs institutionnels et sens du collectif La crédibilité, le sérieux et la qualité de communication seront déterminants. Ce qui fera la différence Connaissance du monde RH/B2B grands comptes Sensibilité aux enjeux santé au travail Expérience auprès d’acteurs publics ou parapublics Utilisation avancée d’HubSpot Appétence pour les indicateurs et le pilotage commercial ### Rémunération Fixe selon expérience Variable sur objectifs Formation complète à VigiScope et à nos méthodes commerciales **Prise de poste souhaitée : début septembre 2026.** --- ## Concierge d'entreprise (H/F) en Île-de-France | Amploi URL: https://amploi.fr/carriere/concierge-entreprise Vous gérez les services de conciergerie d'une entreprise cliente : accueil, coordination prestataires, réservations, support quotidien aux collaborateurs. Île-de-France. Offre d’emploi # Concierge d'entreprise (H/F) en Île-de-France | Amploi Vous gérez les services de conciergerie d'une entreprise cliente : accueil, coordination prestataires, réservations, support quotidien aux collaborateurs. Île-de-France. Localisation Île-de-France Type de contrat CDI Département Services aux entreprises Temps de travail 20 à 35 h/semaine, du lundi au vendredi Rémunération Selon profil et expérience Publication 1 mars 2025 [Postuler à cette offre](mailto:contact@amploi.fr?subject=Candidature%20Concierge%20d'entreprise%20\(H%2FF\)%20en%20%C3%8Ele-de-France%20%7C%20Amploi) [Voir toutes les offres](/carriere/) ## Une question avant de candidater ? L’équipe Amploi répond par téléphone ou par email pour clarifier le poste, le cadre et la suite du process. [Postuler par email](mailto:contact@amploi.fr?subject=Candidature%20Concierge%20d'entreprise%20\(H%2FF\)%20en%20%C3%8Ele-de-France%20%7C%20Amploi) [01 71 04 55 46](tel:+33171045546) ## Le poste En tant que **concierge d’entreprise**, vous orchestrez l’ensemble des services de conciergerie au sein des locaux d’une entreprise cliente. Votre objectif : **améliorer le bien-être et le confort des collaborateurs** au quotidien grâce à un service personnalisé, discret et efficace. Vous êtes le visage du service Amploi sur site et représentez nos valeurs d’inclusion, de qualité et de proximité. ## Missions principales * **Accueillir les visiteurs** et les collaborateurs avec courtoisie et professionnalisme * **Coordonner les services proposés** : pressing, courses du midi, réservations de taxi, livraisons, etc. * **Gérer les prestataires externes** (qualité, délais, facturation) * **Organiser les réservations** de salles de réunion et d’espaces communs * **Assister à l’organisation** des voyages d’affaires (transport, hôtel, restauration) * **Participer à l’organisation** des événements internes (séminaires, afterworks, célébrations) * **Communiquer les services disponibles** aux collaborateurs (newsletter, affichage, intranet) ## Profil recherché * **Excellent sens de l’accueil** et du service * **Capacité à gérer plusieurs tâches** en parallèle et à hiérarchiser * **Maîtrise des outils bureautiques** : Word, Excel, Outlook * **Anglais B1 minimum** souvent requis selon les clients * **Discrétion et confidentialité** absolues * **Expérience préalable** en conciergerie, accueil, hôtellerie ou service client * Diplôme en hôtellerie ou management des services apprécié ## Ce que nous offrons * **Contrat CDI** à temps plein ou temps partiel (20 à 35 h) * **Du lundi au vendredi**, pas de week-end * **Rémunération** selon profil et expérience * **Mutuelle d’entreprise** prise en charge à 60 % * **Tickets restaurant** ou restauration sur site selon le client * **Formation continue** sur les nouveaux services et outils * **Intégration au sein d’une équipe** humaine et engagée ## Postuler Pour candidater, écrivez à [contact@amploi.fr](mailto:contact@amploi.fr) avec votre CV et votre lettre de motivation, ou utilisez le bouton **Postuler à cette offre** ci-dessus pour ouvrir un email pré-rempli. Vous pouvez aussi nous joindre par téléphone au **01 71 04 55 46** (lundi-vendredi, 9h-18h). --- ## Gestionnaire des visites médicales URL: https://amploi.fr/carriere/gestionnaire-visites-medicales Vous gérez l'administration des visites médicales pour les comptes clients : planification, suivi conformité, coordination avec les SST, reporting via VigiScope. Beauvais ou Cergy. Offre d’emploi # Gestionnaire des visites médicales Vous gérez l'administration des visites médicales pour les comptes clients : planification, suivi conformité, coordination avec les SST, reporting via VigiScope. Beauvais ou Cergy. Localisation Cergy (95) ou Beauvais (60) Type de contrat CDI Département Centre de services VigiScope Temps de travail 35 h/semaine du lundi au vendredi (temps partiel possible) Rémunération Selon profil et expérience Publication 1 mars 2025 [Postuler à cette offre](mailto:contact@amploi.fr?subject=Candidature%20Gestionnaire%20des%20visites%20m%C3%A9dicales) [Voir toutes les offres](/carriere/) ## Une question avant de candidater ? L’équipe Amploi répond par téléphone ou par email pour clarifier le poste, le cadre et la suite du process. [Postuler par email](mailto:contact@amploi.fr?subject=Candidature%20Gestionnaire%20des%20visites%20m%C3%A9dicales) [01 71 04 55 46](tel:+33171045546) ## Le poste Au sein du **Centre de services VigiScope**, vous prenez en charge la gestion administrative des visites médicales obligatoires pour le portefeuille de clients Amploi. Vous êtes l’interlocuteur clé entre l’entreprise cliente, les **services de santé au travail** (SST) et nos équipes de pilotage. Vous utilisez quotidiennement notre plateforme collaborative propriétaire **VigiScope**, Microsoft Teams et la suite bureautique standard. ## Missions principales * **Planifier les visites médicales** initiales et périodiques selon la réglementation 2025 * **Renseigner et tenir à jour** les formulaires de suivi dans VigiScope * **Coordonner** avec les services de santé au travail interentreprises * **Relancer** les salariés et leurs managers pour s’assurer du bon déroulement * **Contrôler la qualité** des données saisies (auto-contrôle systématique) * **Produire les reportings** mensuels consolidés pour les clients * **Collaborer en équipe** (Teams, points hebdomadaires, partage de bonnes pratiques) ## Profil recherché * **Usage quotidien** de Word, Excel, Outlook, Teams * **Bonne expression écrite et orale** (français impeccable) * **Capacité de recherche d’information** et d’autonomie * **Auto-contrôle qualité** et rigueur administrative * **Sens du reporting** et de la donnée structurée * **Esprit d’équipe** et goût du travail collaboratif * Une expérience en gestion RH, santé au travail, ou administration est un plus mais non obligatoire ## Ce que nous offrons * **Contrat CDI** à temps plein ou temps partiel * **Du lundi au vendredi**, horaires bureau * **Site Cergy (95) ou Beauvais (60)**, au choix selon vos contraintes * **Période d’intégration** complète avec tuteur dédié (3 à 6 semaines selon profil) * **Formation initiale** sur VigiScope, la réglementation visites médicales, les processus internes * **Mutuelle d’entreprise** prise en charge à 60 % * **Tickets restaurant** * **Possibilité d’évolution** vers des fonctions de référent, coordinateur, ou chargé de clientèle ## Postuler Pour candidater, écrivez à [contact@amploi.fr](mailto:contact@amploi.fr) avec votre CV et votre lettre de motivation, en précisant votre **site préféré** (Beauvais ou Cergy). Vous pouvez aussi utiliser le bouton **Postuler à cette offre** ci-dessus pour ouvrir un email pré-rempli. Vous pouvez aussi nous joindre par téléphone au **01 71 04 55 46** (lundi-vendredi, 9h-18h). --- ## Rejoindre Amploi : sens, expertise, impact. URL: https://amploi.fr/carriere Offres ouvertes chez Amploi (Beauvais, Cergy, Île-de-France). Entreprise adaptée du groupe Vigiscope, nous recrutons des profils RH, paie, courrier, conciergerie passionnés par l'inclusion. Carrière # Rejoindre Amploi : _sens, expertise, impact._ Amploi est une entreprise adaptée du groupe Vigiscope. Nous recrutons en CDI sur Beauvais (60), Cergy (95) et Île-de-France des profils RH, paie, services aux entreprises et conciergerie. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Amploi en chiffres 3 Offres ouvertes 2 Sites 70 Salariés ## À la une * [ CDIÎle-de-France ### Concierge d'entreprise (H/F) en Île-de-France | Amploi Vous gérez les services de conciergerie d'une entreprise cliente : accueil, coordination prestataires, réservations, support quotidien aux collaborateurs. Île-de-France. Voir l'offre Publiée le 1 mars 2025 ](/carriere/concierge-entreprise/) * [ CDICergy (95) ou Beauvais (60) ### Gestionnaire des visites médicales Vous gérez l'administration des visites médicales pour les comptes clients : planification, suivi conformité, coordination avec les SST, reporting via VigiScope. Beauvais ou Cergy. Voir l'offre Publiée le 1 mars 2025 ](/carriere/gestionnaire-visites-medicales/) ## Toutes les offres * [ CDIÎle-de-France ### Agent courrier (H/F) en Île-de-France | Amploi Vous gérez la réception, le tri, la distribution et l'expédition du courrier pour une entreprise cliente. Île-de-France. Horaires flexibles, temps partiel possible. Voir l'offre](/carriere/agent-courrier/) * [ CDIÎle-de-France ### COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES RH / SANTÉ AU TRAVAIL Développez un portefeuille grands comptes B2B et commercialisez VigiScope®, notre solution RH de pilotage de la santé au travail, auprès de DRH, RRH et établissements publics. Île-de-France, CDI. Voir l'offre](/carriere/commercial-e-grands-comptes-rh-sant-au-travail/) ## Vous ne trouvez pas votre poste idéal ? Envoyez-nous une candidature spontanée. Nous étudions tous les profils motivés par notre mission d'inclusion par le travail. [Candidature spontanée]() ## Combien pourriez-vous économiser ? En 7 minutes, estimez vos coûts cachés et découvrez un potentiel d'économies. [Estimer mes économies](/contact/) [Obtenir mon diagnostic personnalisé](/contact/) Gratuit · Sans engagement · Résultats immédiats --- ## Des résultats concrets, mesurables. URL: https://amploi.fr/cas-clients Plus de 500 entreprises ont optimisé leur OETH, réduit leur contribution et valorisé leur engagement handicap avec Amploi. Découvrez nos études de cas chiffrées. Cas clients # Des résultats concrets, _mesurables._ Découvrez comment plus de 500 entreprises ont optimisé leur OETH, réduit leur contribution et valorisé leur engagement handicap avec Amploi. En chiffres ## L'impact Amploi, en chiffres 37 Entreprises accompagnées 35 % Réduction moyenne de la contribution 15 M€ Économies générées pour nos clients 98 % Clients satisfaits de l'accompagnement [ Transport & Logistique ### Transport : −38 % de contribution en 12 mois Groupe de transport routier 1 200 salariés * * * Défi Secteur en tension avec peu de candidats BOETH qualifiés Solution Développement STPA massif, reclassement interne, adaptation des postes Durée : 12 mois Résultats obtenus −38 % Contribution 45 000 € Économies/an 8 Postes adaptés > « L'approche STPA nous a ouvert de nouvelles perspectives que nous n'avions pas envisagées. » Sophie L. Responsable Paie Lire l'étude de cas ](/cas-clients/transport-routier/)[ Industrie ### Industrie : −42 % de contribution AGEFIPH Groupe industriel automobile 2 500 salariés * * * Défi Contribution AGEFIPH de 180 000 €/an malgré des efforts de recrutement Solution Audit complet, développement achats STPA, reconnaissance BOETH internes Durée : 18 mois Résultats obtenus −42 % Contribution 75 000 € Économies/an +2,1 pts Taux emploi > « Amploi nous a permis d'identifier des leviers que nous ignorions complètement. Le ROI a été au rendez-vous dès la première année. » Marie D. DRH Lire l'étude de cas ](/cas-clients/industrie-automobile/) ## Vous aussi, optimisez votre OETH Rejoignez les 500+ entreprises qui nous font confiance et découvrez votre potentiel d'économies. [Demander un diagnostic gratuit](/contact/) [Estimer mes économies](/contact/) Gratuit · Sans engagement · Résultats immédiats --- ## Industrie : −42 % de contribution AGEFIPH URL: https://amploi.fr/cas-clients/industrie-automobile Comment un groupe industriel automobile de 2 500 salariés a réduit sa contribution AGEFIPH de 42 % en 18 mois grâce à un audit OETH complet et au développement des achats STPA avec Amploi. Étude de cas · Industrie # Industrie : _−42 %_ de contribution AGEFIPH Un groupe industriel automobile de 2 500 salariés payait une contribution AGEFIPH de 180 000 € par an malgré ses efforts de recrutement. Voici les résultats obtenus avec Amploi en 18 mois. Résultat clé ### −42 % de contribution Contribution AGEFIPH réduite en 18 mois, soit 75 000 € d'économies annuelles dès la première année d'accompagnement. −42 % Contribution 75 000 € Économies/an +2,1 pts Taux emploi [Demander un diagnostic gratuit](/contact/) Avant / après ## Les résultats sur 18 mois −42 % Contribution AGEFIPH annuelle (180 000 € → 105 000 €) 75 000 € Économies nettes par an dès la première année +2,1 pts Taux d'emploi de travailleurs handicapés 18 mois Durée du dispositif, du diagnostic aux résultats **Le contexte.** Ce groupe industriel automobile de 2 500 salariés supportait une contribution AGEFIPH de 180 000 € par an. Malgré des efforts de recrutement réels, le taux d'emploi de travailleurs handicapés ne progressait pas et la direction n'avait aucune visibilité sur les leviers de réduction réellement actionnables. **La solution Amploi.** Amploi a déployé un audit complet de la situation OETH, développé les achats responsables auprès du secteur du travail protégé et adapté (STPA) et engagé une démarche de reconnaissance BOETH en interne pour valoriser les collaborateurs déjà concernés. Verbatim client ## Ce qu'en dit la direction * 5/5 Groupe industriel automobile > « Amploi nous a permis d'identifier des leviers que nous ignorions complètement. Le ROI a été au rendez-vous dès la première année. » Marie D. DRH Groupe industriel automobile ## Estimez votre potentiel de réduction AGEFIPH En quelques minutes, nous estimons vos économies potentielles et les leviers cachés applicables à votre secteur industriel. [Demander mon audit gratuit](/contact/) [Voir d'autres cas clients](/cas-clients/) Gratuit · Sans engagement --- ## Transport : −38 % de contribution en 12 mois URL: https://amploi.fr/cas-clients/transport-routier Comment un groupe de transport routier de 1 200 salariés a réduit sa contribution de 38 % en 12 mois grâce au développement massif des achats STPA et à l'adaptation des postes avec Amploi. Étude de cas · Transport & Logistique # Transport : _−38 %_ de contribution en 12 mois Un groupe de transport routier de 1 200 salariés évoluait dans un secteur en tension, avec peu de candidats BOETH qualifiés. Voici les résultats obtenus avec Amploi en 12 mois. Résultat clé ### −38 % de contribution Contribution réduite en 12 mois, soit 45 000 € d'économies annuelles, sans recrutement externe massif. −38 % Contribution 45 000 € Économies/an 8 Postes adaptés [Demander un diagnostic gratuit](/contact/) Avant / après ## Les résultats sur 12 mois −38 % Contribution AGEFIPH annuelle 45 000 € Économies nettes par an grâce aux achats STPA 8 Postes adaptés via reclassement interne 12 mois Durée du dispositif, du diagnostic aux résultats **Le contexte.** Ce groupe de transport routier de 1 200 salariés opérait dans un secteur en forte tension de recrutement, avec très peu de candidats BOETH qualifiés disponibles sur ses métiers. Les approches classiques de recrutement ne suffisaient pas à faire progresser le taux d'emploi. **La solution Amploi.** Plutôt que de miser uniquement sur l'embauche externe, Amploi a développé massivement les achats auprès du secteur du travail protégé et adapté (STPA), accompagné des reclassements internes et piloté l'adaptation de 8 postes pour maintenir les collaborateurs concernés. Verbatim client ## Ce qu'en dit la direction * 5/5 Groupe de transport routier > « L'approche STPA nous a ouvert de nouvelles perspectives que nous n'avions pas envisagées. » Sophie L. Responsable Paie Groupe de transport routier ## Découvrez le potentiel des achats STPA En quelques minutes, nous estimons vos économies potentielles et les leviers STPA applicables à un secteur en tension comme le vôtre. [Demander mon audit gratuit](/contact/) [Voir d'autres cas clients](/cas-clients/) Gratuit · Sans engagement --- ## Parlons de vos enjeux RH URL: https://amploi.fr/contact Demandez un devis gratuit pour externaliser vos visites médicales, paie ou gestion des données RH. Un expert Amploi vous répond sous 48h ouvrées. Cabinet français, entreprise adaptée. Contact # Parlons de vos enjeux RH Un expert Amploi vous recontacte sous 48h ouvrées pour un premier échange gratuit et sans engagement. Nous analysons votre situation et identifions les gains potentiels. Notre process ## Comment se passe le premier échange 1. 1 ### Échange exploratoire Compréhension de vos enjeux en 30 min : volumes, contraintes, attentes. 2. 2 ### Audit personnalisé Diagnostic de votre situation et estimation des gains opérationnels. 3. 3 ### Proposition sur-mesure Solution adaptée avec pilote possible et modèle économique aligné. ✓ Merci ! Votre demande a bien été envoyée. Un expert Amploi vous recontacte sous 48h ouvrées. ⚠ Erreur lors de l'envoi. Merci de réessayer ou nous appeler au [01 71 04 55 46](tel:+33171045546). ## Contacter un expert Amploi Un expert vous répond sous 48h ouvrées. Sans engagement. Prénom \* Nom \* Email professionnel \* Téléphone Entreprise \* Votre besoin Site web (ne pas remplir) Envoyer ma demande En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre [politique de confidentialité](/politique-confidentialite/) . Vous comptez +500 salariés ? Bénéficiez d'un accompagnement dédié grands comptes. [01 71 04 55 46 →](tel:+33171045546) --- ## Vos visites médicales, pilotées sans effort URL: https://amploi.fr Amploi externalise vos enjeux RH liés à l’OETH, aux visites médicales et à l’emploi adapté pour réduire vos coûts, fiabiliser votre conformité et soulager vos équipes. Entreprise Adaptée · Externalisation RH souveraine # Vos **visites** médicales, _pilotées sans effort_ Amploi prend en charge la gestion et le suivi de vos obligations réglementaires, pour que vos équipes RH se concentrent sur l'essentiel. [Prendre contact](/contact/) [Découvrir VigiScope](/vigiscope/) 85 000+ Salariés suivis 250+ services de santé au travail 10 ans d'expertise ![Équipe Amploi, entreprise adaptée](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20width='1023'%20height='1537'%3E%3C/svg%3E) Sous-traiter à Amploi contribue à votre DOETH 35 entreprises ont fait le choix de l'inclusion **sans sacrifier la performance.** [ ![Logo Groupe BPCE](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Flogo_amploi-bpce.png&w=256&q=75) ![Logo FDJ](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Ffdj.png&w=256&q=75) ![Logo Maisons du Monde](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fmaisons-du-monde.png&w=256&q=75) ![Logo Assystem](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fassystem.png&w=256&q=75) ![Logo Dekra](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fdekra.png&w=256&q=75) ![Logo Expleo](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fexpleo.jpg&w=256&q=75) Découvrir nos cas clients ](/cas-clients/) Notre raison d’être ## Une expertise RH au service de votre _conformité._ Depuis 2010, Amploi accompagne les grandes entreprises multisites dans la gestion de leurs obligations RH. Entreprise Adaptée et SCIC, nous combinons performance opérationnelle et impact social. Beauvais · Cergy. Deux sites, une équipe, une seule ambition : vous libérer de la complexité réglementaire. [Découvrir Amploi](/visite-medicale-en-entreprise/) ![Équipe Amploi en réunion dans les bureaux](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fequipe-amploi.jpg&w=1024&q=75) 2010 Depuis 10 ans Ce que nous faisons ## Trois axes, _un seul engagement._ [ ### Externalisation VigiScope Suivez vos visites médicales en temps réel. Alertes automatiques, tableaux de bord multisites, conformité garantie. Découvrir VigiScope ](/vigiscope/)[ ### Visite médicale obligatoire Pilotez vos obligations employeur avec une page claire, conforme et orientée action. Voir la page ](/solution-rh-visites-medicales/)[ ### Externalisation des visites médicales Confiez la planification, les relances, la GED et le reporting à une équipe dédiée. Découvrir l'offre ](/visite-medicale-en-entreprise/) ![Tableau de bord VigiScope](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fimage%2520transp%2Fimage-transp.png&w=1280&q=75) Solution phare ## VigiScope : _pilotez en temps réel._ La plateforme Amploi pour gérer, suivre et anticiper vos visites médicales obligatoires. Tableaux de bord multisites, alertes automatiques, reporting de conformité. * 85 000+ salariés suivis en temps réel * ~250 services de santé au travail connectés * Alertes automatiques avant dépassement légal [Découvrir VigiScope](/vigiscope/) [Demander une démo](/contact/) Ils ont franchi le pas - Nos témoignages clients ## Des résultats _mesurables_ au-delà de l’engagement social. * 5/5 7 avis > « Entreprise très bienveillante, et centrée sur l’humain. L’entretien a été enrichissant, constructif, avec un échange simple et naturel, un moment vraiment très agréable. Une structure porteuse de très belles valeurs, qui accompagne les personnes en situation de handicap dans leur réinsertion 🙏 Merci à vous ! » Magalie Bousseton 7 avis Il y a 8 mois * 5/5 Local Guide · 10 avis · 4 photos > « Très beau projet, innovant socialement et techniquement. Bravo » Fabrice Simonsim Local Guide · 10 avis · 4 photos Il y a un an · Visité en mars 2025 * 5/5 5 avis · 1 photo > « Équipe inspirante, humaine et engagée. » La Cuisine de Camille 5 avis · 1 photo Il y a un an ## Prêt à _reprendre le contrôle_ de vos obligations RH Diagnostic gratuit - Réponse sous 48h ouvrées - Sans engagement [Demander un diagnostic](/contact/) [Voir une démo VigiScope](/contact/) Gratuit · Sans engagement · Résultats immédiats --- ## Mentions légales URL: https://amploi.fr/mentions-legales Mentions légales d'Amploi : SCIC entreprise adaptée du groupe Vigiscope. Coordonnées, hébergement, propriété intellectuelle, données personnelles et limitation de responsabilité. Informations légales # Mentions légales ## Éditeur du site Amploi est une SCIC (Société Coopérative d’Intérêt Collectif), entreprise adaptée du groupe Vigiscope. Adresses : 1 Rue des Filatures, 60000 Beauvais et 12 avenue des Béguines, 95800 Cergy. Téléphone : 01 71 04 55 46. ## Directeur de la publication La direction d’Amploi, contactable via le formulaire [Contact](/contact/). ## Hébergement Site hébergé par Vercel Inc., 340 S Lemon Ave #4133, Walnut, CA 91789, États-Unis. Les pages statiques sont distribuées via le CDN edge mondial Vercel. La région principale est Europe (CDG, Paris). La gestion technique de l’hébergement, du déploiement Vercel et de la maintenance du site est assurée par VirtuoseWeb, prestataire web d’Amploi. ## Propriété intellectuelle L’ensemble des contenus du site (textes, images, logos, charte graphique) sont la propriété d’Amploi ou de ses partenaires. Toute reproduction sans autorisation préalable est interdite. ## Données personnelles Les données transmises via le formulaire de contact HubSpot sont utilisées pour répondre à votre demande et assurer le suivi commercial associé. Le site utilise également un tracker HubSpot. Voir notre [politique de confidentialité](/politique-confidentialite/) pour le détail (RGPD, sous-traitants, durée de conservation, droits d’accès, rectification et suppression). ## Limitation de responsabilité Amploi met tout en œuvre pour fournir des informations exactes et à jour, mais ne peut garantir l’exactitude, la complétude ou l’actualité de l’ensemble des contenus du site. L’utilisateur reste seul responsable de l’usage qu’il fait des informations consultées. --- ## PliGes : traitement et numérisation de vos flux courriers URL: https://amploi.fr/pliges PliGes, la prestation de services Amploi pour le traitement et la numérisation de vos flux courriers : émission, réception, traçabilité, reporting et engagements de résultats. Prestation de services Amploi · Gestion des flux courriers # PliGes : traitement et numérisation de _vos flux courriers_ PliGes est la prestation de services Amploi qui prend en charge le traitement de vos flux courriers, en émission comme en réception : enregistrement, horodatage, orientation, traçabilité et reporting, avec des engagements de résultats. [Demander un diagnostic](/contact/) [Découvrir Amploi](/a-propos/) ### Une prestation outillée, pilotée par les indicateurs Une solution industrielle et économique pour diffuser vos documents et vos colis rapidement et en toute sécurité. * Prise en charge de toutes les étapes, en émission et en réception * Courriers simples ou sensibles : voie postale, navettes, Express, coursiers * Enregistrement, horodatage, traçabilité et transfert de responsabilité * Reporting client et démarche d'amélioration continue Vos enjeux ## Quels enjeux pour le traitement de _vos flux ?_ Le traitement des flux courriers est un sujet sensible : volumes variables, documents confidentiels, délais contraints. PliGes apporte une réponse industrielle, sécurisée et pilotée. [ 1 ### Une solution industrielle et économique Apporter une réponse pertinente, à la fois industrielle et économique, au traitement de vos volumes de courriers et de plis. ](/contact/)[ 2 ### Maîtrise des risques Mettre sous contrôle les risques juridiques, contractuels et de confidentialité liés à la circulation de vos documents. ](/contact/)[ 3 ### Diffusion rapide et sécurisée Diffuser de manière rapide et sécurisée les documents et les colis, et optimiser les délais de traitement par type de flux. ](/contact/)[ 4 ### Pilotage en temps réel Disposer d'indicateurs de pilotage en temps réel pour suivre la prestation et ses engagements. ](/contact/)[ 5 ### Une prestation évolutive Ajuster la prestation à l'évolution des quantités de courriers et de plis à traiter. ](/contact/) L'offre PliGes © ## Une méthodologie _outillée et tracée._ ### Toutes les étapes prises en charge Émission et réception de tous les courriers, simples ou sensibles : voie postale, navettes intersites, transporteurs Express et coursiers. ### Traçabilité de bout en bout Enregistrement, horodatage, orientation, traçabilité et transfert de responsabilité entre les tiers, avec production d'un reporting client. ### Outils standards du marché Utilisation de logiciels standards du marché (ex. EasyReco) et de supports de type PAD pour fiabiliser le traitement. ### Amélioration continue Mise en place d'une démarche d'amélioration continue sur l'ensemble des activités et respect des engagements. Les points forts ## Une prestation pilotée par _des engagements de résultats._ La performance d’une entreprise se mesure aussi à la place qu’elle donne à celles et ceux qu’on n’a pas l’habitude de voir. [ 1 ### Des engagements mesurés Une prestation pilotée par des indicateurs : délais de traitement par type de flux, heures des remises, et plus de 99 % des départs (recommandés, plis Express) arrivés avant 16h traités le jour même. ](/contact/)[ 2 ### Une équipe pluridisciplinaire Une organisation d'équipe adaptée aux enjeux de chaque projet : durées de travail multiples, créneaux horaires variés et utilisation des outils standards du marché. ](/contact/)[ 3 ### Une prestation en mode projet Un responsable de site interlocuteur du client, des réunions de production hebdomadaires, des comités de pilotage mensuels, trimestriels et annuels, et un suivi des actions correctives. ](/contact/) ## Parlons de vos _flux courriers_ et de vos volumes Un échange pour cadrer votre besoin : types de flux, volumétrie, niveaux de service attendus. Sans engagement. [Demander un diagnostic](/contact/) [Nous contacter](/contact/) Réponse sous 48h ouvrées · Étude personnalisée · Sans engagement --- ## Politique de confidentialité URL: https://amploi.fr/politique-confidentialite Politique de confidentialité Amploi : collecte, traitement, durée de conservation et droits sur vos données personnelles dans le respect du RGPD européen et du droit français. RGPD # Politique de confidentialité ## Données collectées Lorsque vous utilisez notre formulaire de contact HubSpot, nous collectons : prénom, nom, email professionnel, entreprise, fonction et le contenu de votre demande. Lors de la consultation du site, des données techniques de navigation peuvent également être collectées par Vercel et HubSpot : adresse IP, identifiants techniques, pages consultées, source de trafic, horodatage et informations liées au navigateur. ## Finalités du traitement Les données sont traitées uniquement pour répondre à votre demande commerciale, pour assurer le suivi de la relation client et, le cas échéant, pour vous adresser des informations relatives aux services Amploi auxquels vous avez explicitement consenti. ## Base légale Le traitement repose sur votre consentement (RGPD article 6.1.a) et sur l’intérêt légitime d’Amploi à répondre à vos demandes commerciales (RGPD article 6.1.f). ## Durée de conservation Les données issues du formulaire de contact sont conservées 36 mois après le dernier contact avec Amploi, puis supprimées. Les données client liées à un contrat sont conservées pour la durée légale applicable (10 ans pour les données comptables). ## Vos droits Conformément au RGPD, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de portabilité, de limitation et d’opposition sur vos données. Pour exercer ces droits, écrivez à [contact@amploi.fr](mailto:contact@amploi.fr) ou via notre formulaire [Contact](/contact/). ## Hébergement et sous-traitants Le site est hébergé par Vercel Inc. avec région principale Europe (CDG, Paris). VirtuoseWeb assure la gestion technique de l’hébergement, du déploiement Vercel et de la maintenance du site pour le compte d’Amploi. Le formulaire de contact et le suivi de navigation sont opérés via HubSpot. Les données envoyées via le formulaire sont transmises à HubSpot pour permettre à Amploi de traiter la demande, suivre la relation commerciale et mesurer les performances du site. Vercel et HubSpot peuvent impliquer des transferts hors Union européenne encadrés par des garanties contractuelles appropriées, notamment les Clauses Contractuelles Types. ## Cookies Le site utilise des cookies et traceurs techniques ou de mesure liés au fonctionnement du site, à Vercel Speed Insights et au suivi HubSpot. HubSpot peut déposer des cookies de suivi afin d’identifier les visites, mesurer les sources de trafic et rattacher une soumission de formulaire au parcours de navigation. Aucun cookie publicitaire tiers indépendant de ces outils n’est déposé par Amploi. ## Contact DPO Pour toute question relative à vos données personnelles ou au respect du RGPD, contactez notre référent à [contact@amploi.fr](mailto:contact@amploi.fr). Vous disposez également d’un droit de réclamation auprès de la CNIL : [www.cnil.fr](https://www.cnil.fr/). --- ## Visite médicale obligatoire : vos obligations en tant qu'employeur URL: https://amploi.fr/solution-rh-visites-medicales Visite médicale obligatoire : types, fréquences, sanctions. Découvrez vos obligations d'employeur et comment VigiScope sécurise votre conformité médecine du travail. Vos enjeux RH · Conformité médecine du travail # Visite médicale obligatoire : _vos obligations en tant qu'employeur_ Visites d'embauche, visites périodiques, visites de reprise : l'employeur est légalement tenu d'organiser le suivi médical de tous ses salariés. Tour d'horizon des règles, des risques en cas de non-conformité, et des solutions pour piloter vos visites médicales à grande échelle. [Demander un diagnostic](/contact/) [Découvrir vos obligations](/solution-rh-visites-medicales/#cadre-legal) ### Sécurisez vos visites médicales dès aujourd'hui Identifiez vos obligations, repérez vos retards et reprenez la main sur votre conformité médecine du travail. * 3 mois pour la visite d'information et de prévention à l'embauche * 5 ans maximum entre deux visites en suivi normal * 8 jours pour organiser la visite de reprise après arrêt * Au-delà : sanctions civiles, pénales et faute inexcusable [Estimer votre conformité](/contact/) Repères clés 4 types de visites médicales obligatoires encadrés par le Code du travail 5 ans durée maximale entre deux visites en suivi normal 3 niveaux de sanctions : civiles, pénales, faute inexcusable 8 jours délai légal pour organiser la visite de reprise après arrêt Cadre légal ## Qu'est-ce que la _visite médicale obligatoire_ ? La visite médicale obligatoire du travail recouvre plusieurs types d'examens, déclenchés par des événements précis du parcours du salarié et soumis à des fréquences fixées par le Code du travail. ### Les quatre rendez-vous qui structurent le suivi Vue d'ensemble des visites médicales obligatoires, de leurs déclencheurs, délais et fréquences. Type de visite Déclencheur Délai Fréquence **Visite d'information et de prévention** VIP Embauche du salarié Dans les **3 mois** suivant l'embauche Tous les **5 ans** (suivi normal) · **3 ans** (suivi adapté) **Suivi individuel renforcé** SIR Postes à risques (amiante, plomb, hauteur, etc.) Avant la prise de poste Tous les **4 ans** + visite intermédiaire à **2 ans** **Visite de reprise** Arrêt maladie ≥ 60 jours, accident du travail ≥ 30 jours, maternité, maladie professionnelle Dans les **8 jours** suivant la reprise À chaque arrêt concerné **Visite de mi-carrière** Âge du salarié Autour de **45 ans** (selon accord de branche) Une fois dans la carrière Type de visite **Visite d'information et de prévention** VIP Déclencheur Embauche du salarié Délai Dans les **3 mois** suivant l'embauche Fréquence Tous les **5 ans** (suivi normal) · **3 ans** (suivi adapté) Type de visite **Suivi individuel renforcé** SIR Déclencheur Postes à risques (amiante, plomb, hauteur, etc.) Délai Avant la prise de poste Fréquence Tous les **4 ans** + visite intermédiaire à **2 ans** Type de visite **Visite de reprise** Déclencheur Arrêt maladie ≥ 60 jours, accident du travail ≥ 30 jours, maternité, maladie professionnelle Délai Dans les **8 jours** suivant la reprise Fréquence À chaque arrêt concerné Type de visite **Visite de mi-carrière** Déclencheur Âge du salarié Délai Autour de **45 ans** (selon accord de branche) Fréquence Une fois dans la carrière Le détail des visites ## Les quatre visites médicales obligatoires en détail La performance d’une entreprise se mesure aussi à la place qu’elle donne à celles et ceux qu’on n’a pas l’habitude de voir. [ 1 ### Visite d'information et de prévention (VIP) Réalisée par le service de prévention et de santé au travail (SPSTI) dans les 3 mois suivant l'embauche, elle remplace l'ancienne visite médicale d'embauche. Elle vise à informer le salarié sur les risques liés à son poste et à l'orienter, le cas échéant, vers un médecin du travail. ](/contact/)[ 2 ### Suivi individuel renforcé (SIR) Concerne les salariés exposés à des risques particuliers : amiante, plomb, rayonnements ionisants, agents cancérogènes, travail en hauteur, manutention manuelle lourde, etc. Examen médical d'aptitude avant la prise de poste, puis tous les 4 ans avec une visite intermédiaire à 2 ans. ](/contact/)[ 3 ### Visite de reprise Obligatoire après un arrêt maladie de 60 jours et plus, un accident du travail de 30 jours et plus, après une maternité ou une maladie professionnelle. À organiser dans les 8 jours suivant la reprise du salarié. ](/contact/)[ 4 ### Visite de mi-carrière Instaurée par la loi Santé au travail de 2021, elle est organisée autour des 45 ans (sauf accord de branche fixant un autre âge). Objectif : faire un point sur l'adéquation entre le poste, l'état de santé et l'évolution professionnelle. ](/contact/) Vos obligations ## Quelles sont les _obligations de l'employeur_ ? L'obligation de visite médicale employeur ne se limite pas à organiser le rendez-vous. Elle implique une coordination étroite avec votre SPSTI, le respect strict des fréquences légales, et la prise en charge du temps de travail. [ 1 ### Organiser les visites sur le temps de travail Le temps passé en visite médicale est considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré comme tel. Les frais de transport sont également à la charge de l'employeur, sauf accord d'entreprise plus favorable. ](/contact/)[ 2 ### Respecter les fréquences légales 5 ans pour le suivi normal, 3 ans pour le suivi adapté (travailleurs handicapés, travail de nuit, jeunes de moins de 18 ans), 4 ans pour le suivi individuel renforcé avec une visite intermédiaire à 2 ans. Aucun glissement toléré. ](/contact/)[ 3 ### Coordonner avec le SPSTI L'employeur adhère obligatoirement à un service de prévention et de santé au travail. Sur les organisations multisites, cela implique souvent plusieurs SPSTI à coordonner, chacun avec ses outils, ses délais et ses interlocuteurs. ](/contact/) Non-conformité ## Quels _risques_ en cas de non-conformité ? L'absence ou le retard de visite médicale obligatoire expose l'employeur à un triple risque juridique. Pas de zone grise : le manquement est constitué dès que la fréquence légale est dépassée, même d'un jour. À retenir : la conformité médecine du travail n'est pas une obligation déclarative annuelle, c'est un flux continu. Une seule visite oubliée peut suffire à engager votre responsabilité en cas d'accident, d'où l'enjeu d'un pilotage en temps réel sur l'ensemble du parc salarial. [ 1 ### Sanctions civiles et pénales L'employeur peut être condamné à réparer le préjudice du salarié devant le conseil de prud'hommes. Sa responsabilité pénale peut également être engagée pour mise en danger de la vie d'autrui, avec amende et peines complémentaires à la clé. ](/contact/)[ 2 ### Faute inexcusable de l'employeur En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle liée à l'absence de suivi médical, la faute inexcusable peut être retenue. Conséquence : majoration de la rente versée au salarié et réparation intégrale des préjudices subis. ](/contact/)[ 3 ### Contrôle URSSAF et inspection du travail L'URSSAF peut diligenter un contrôle et redresser les cotisations non versées au SPSTI. L'inspection du travail peut mettre en demeure l'employeur, voire dresser un procès-verbal en cas de manquement répété. ](/contact/) Multisites · ETI · Grands comptes ## Comment gérer les _visites médicales obligatoires_ à grande échelle ? Sur une organisation multisites comptant plusieurs centaines de salariés, voire plusieurs milliers, la gestion des visites médicales obligatoires en entreprise devient un projet à part entière. Trois leviers permettent de reprendre la main. 40 % des dossiers visites médicales sont incomplets au lancement d'une mission d'externalisation. Une donnée qui illustre la réalité du terrain sur les ETI multisites : effectifs non synchronisés avec les SPSTI, justificatifs éparpillés, échéances dépassées sans alerte. Source : Leyton, Optimisation des visites médicales en entreprise. [Demander un diagnostic](/contact/) ![Équipe Amploi pilotant les dossiers visites médicales sur un parc multisites](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fequipe-amploi.jpg&w=1024&q=75) 40 % dossiers incomplets au lancement Reprendre la main ## Trois leviers pour piloter vos visites médicales multisites La performance d’une entreprise se mesure aussi à la place qu’elle donne à celles et ceux qu’on n’a pas l’habitude de voir. [ 1 ### Les défis des entreprises multisites Plusieurs SPSTI à coordonner, des effectifs qui bougent en permanence, des outils RH disparates, des justificatifs en pièces jointes. Sans pilotage centralisé, la conformité médecine du travail devient ingérable au-delà de 500 salariés. ](/contact/)[ 2 ### Pourquoi externaliser à une entreprise adaptée L'externalisation des visites médicales à un partenaire spécialisé permet de fiabiliser le flux, de standardiser le processus de convocation et de réconcilier les facturations SPSTI. Effet immédiat sur la conformité. ](/contact/)[ 3 ### Double bénéfice : conformité + OETH Confier la prestation à une Entreprise Adaptée comme Amploi vous permet de valoriser votre OETH via la sous-traitance déductible. Conformité médecine du travail et impact social mesurable, en un seul partenaire. ](/contact/) ![Tableau de bord VigiScope](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fimage%2520transp%2Fimage-transp.png&w=1280&q=75) La solution Amploi ## VigiScope : _la solution Amploi_ pour votre conformité. VigiScope, notre prestation de pilotage, s'appuie sur une plateforme collaborative dédiée à la gestion des visites médicales. Elle centralise vos effectifs, planifie les visites avec vos SPSTI, déclenche les alertes et archive les attestations. Le tout sur l'ensemble de vos sites, en conformité permanente avec le Code du travail. * Effectifs synchronisés au fil de l'eau avec votre SIRH * Convocations programmées + relances + escalade automatique en cas d'absence * Tableau de bord conformité en temps réel, multisites et multi-SPSTI * GED intégrée : attestations et justificatifs centralisés, accessibles 24/7 * Suivi des salariés en restriction médicale, plus aucun cas oublié [Découvrir VigiScope](/vigiscope/) [Demander une démo](/contact/) Ils nous font confiance pour leurs visites médicales [ ![Logo Groupe BPCE](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Flogo_amploi-bpce.png&w=256&q=75) ![Logo FDJ](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Ffdj.png&w=256&q=75) ![Logo Maisons du Monde](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fmaisons-du-monde.png&w=256&q=75) ![Logo Assystem](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fassystem.png&w=256&q=75) ![Logo Dekra](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fdekra.png&w=256&q=75) ![Logo Expleo](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fexpleo.jpg&w=256&q=75) Voir les cas clients ](/cas-clients/) ## Sécurisons ensemble votre _conformité médecine du travail_. 30 minutes de diagnostic adapté à votre contexte : effectifs, sites, services de santé. Repartez avec un état des lieux clair de vos obligations et un plan de mise en conformité. Sans engagement. [Demander un diagnostic](/contact/) [Découvrir VigiScope](/vigiscope/) Réponse sous 48h ouvrées · Diagnostic personnalisé · Sans engagement --- ## Up2Use : la conciergerie d'entreprise engagée URL: https://amploi.fr/up2use Up2Use, la prestation de conciergerie d'entreprise Amploi : un service humain au service de la qualité de vie au travail, dans une logique de circuit court et de solidarité territoriale. Prestation de services Amploi · Conciergerie d'entreprise # Up2Use : la conciergerie _d'entreprise engagée_ Up2Use est la prestation de conciergerie d'entreprise Amploi : une présence humaine, pour un service humain, qui facilite le quotidien de vos salariés tout en portant une démarche sociale et territoriale. [Demander un diagnostic](/contact/) [Découvrir Amploi](/a-propos/) ### Une présence humaine, pour un service humain Une prestation commerciale et une démarche sociale, dans une logique de circuit court et de solidarité territoriale. * Une offre de services multicanal, sur le lieu de travail et en dehors * Des plages d'ouverture modulables, adaptées à vos sites * Des tarifs attractifs négociés avec notre réseau de partenaires * Des indicateurs de pilotage mensuels Pourquoi une conciergerie d'entreprise ? ## Le bien-être au travail, un levier de performance 50 % des salariés placent la qualité de vie au travail devant leur salaire 25 % estiment que leur travail est perturbé par leur quotidien 12 % de productivité gagnée quand le salarié est épanoui dans son emploi Circuit court une démarche sociale et une solidarité territoriale assumées Pour les entreprises ## Un service qui sert _votre marque employeur._ La conciergerie d'entreprise agit sur l'engagement, la fidélisation et l'image employeur, tout en ouvrant droit à des dispositifs avantageux. Sources : TNS Sofres, ANACT. [ 1 ### Productivité des équipes Un quotidien facilité, c'est moins de charge mentale et plus de disponibilité pour l'essentiel. ](/contact/)[ 2 ### Fidélisation des talents Un service concret au quotidien renforce l'attachement des salariés à l'entreprise. ](/contact/)[ 3 ### Image employeur Un avantage différenciant pour votre communication externe et votre attractivité. ](/contact/)[ 4 ### Dispositif Borloo & crédit d'impôt La conciergerie d'entreprise peut ouvrir droit au crédit d'impôt dans le cadre du dispositif Borloo. ](/contact/) Pour les salariés ## Un ensemble de services pour _leur faciliter la vie._ ### Les démarches du quotidien Pressing, coffrets cadeaux, organisation de voyages : un ensemble de prestations sur le lieu de travail et en dehors, pour faciliter la vie des salariés. ### Une offre évolutive Une offre qui s'adapte en continu aux demandes des salariés et aux spécificités de chaque site. ### Des tarifs négociés Des tarifs attractifs et spécialement négociés avec notre réseau de partenaires. L'offre Up2Use © ## Votre conciergerie _engagée._ La performance d’une entreprise se mesure aussi à la place qu’elle donne à celles et ceux qu’on n’a pas l’habitude de voir. [ 1 ### Une présence humaine Une présence humaine, pour un service humain : une prestation commerciale doublée d'une véritable démarche sociale. ](/contact/)[ 2 ### Une logique de circuit court Une logique de circuit court, au service d'une solidarité territoriale et d'un impact local mesurable. ](/contact/)[ 3 ### Un pilotage transparent Une offre de services multicanal, des plages d'ouverture modulables et des indicateurs de pilotage mensuels. ](/contact/) ## Offrez à vos équipes une _conciergerie qui a du sens_ Un échange pour construire l'offre adaptée à vos sites et à vos salariés. Sans engagement. [Demander un diagnostic](/contact/) [Nous contacter](/contact/) Réponse sous 48h ouvrées · Offre personnalisée · Sans engagement --- ## Prestation de services de gestion de visites médicales pour les entreprises URL: https://amploi.fr/vigiscope Découvrez VigiScope, la plateforme Amploi pour suivre vos visites médicales, visualiser la conformité et demander une démo adaptée à vos sites. Prestation de services Amploi · Centres Cergy et Beauvais # Prestation de services de gestion de _visites médicales_ pour les entreprises VigiScope est la prestation de services Amploi, basée sur une plateforme collaborative dédiée, qui centralise, automatise et sécurise la gestion des visites médicales obligatoires (visite d'embauche, visite périodique, visite de reprise) pour des effectifs multisites, en conformité permanente avec le Code du travail. [Demander une démo](/contact/) [Accès client](/contact/) ![Tableau de bord VigiScope : conformité, échéances et alertes des visites médicales en temps réel](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fimage%2520transp%2Fimage-transp.png&w=1280&q=75) +90% de visites réalisées dans les délais légaux 24/7 d'accès multi-utilisateurs gestionnaires + clients ~250 services de santé au travail connectés 85 000+ salariés suivis en temps réel ## Conformité légale : respectez vos _obligations employeur_. Sur une grande entreprise multisites, la gestion des visites médicales obligatoires devient vite ingérable, au croisement de plusieurs services de prévention et de santé au travail (SPST), de plannings mouvants et d'un Code du travail dense. 1. 1 ### Données éparpillées Effectifs entre vos SIRH, plannings côté services de santé, justificatifs en pièces jointes. Pas de vision consolidée, pas de pilotage possible. 2. 2 ### Visites en retard, risque légal Convocations manquées, salariés en restriction non suivis, échéances dépassées. À la clé : risque juridique, pénal, financier. 3. 3 ### Équipes RH en urgence permanente Relances manuelles, escalades non gérées, facturation des services de santé difficile à contrôler. Du temps qui ne va pas à l'essentiel. ![Tableau de bord VigiScope](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fimage%2520transp%2Fimagetransp2.png&w=1280&q=75) La solution ## Planifiez et suivez toutes _vos visites médicales._ En 2016, Amploi s'est dotée de centres de services à Cergy et Beauvais pour gérer les visites médicales des grands comptes et ETI du territoire national. Visite d'embauche, visite périodique, visite de reprise, suivi médical des salariés en restriction : VigiScope structure chaque flux. Un processus standardisé et paramétrable pour chaque client permet d'objectiver la facturation des services de prévention et de santé au travail. * Effectifs mis à jour au fil de l'eau * Facturations exceptionnelles pointées et justifiées * Visites organisées avec alertes, relances et escalade en cas d'absence * Indicateur en standard pour mesurer la prestation en temps réel [Demander une démo](/contact/) [Voir l'externalisation](/visite-medicale-en-entreprise/) 4 fonctionnalités clés ## Alertes automatiques et _rappels d'échéances._ ### Tableau de bord temps réel Indicateur intégré en standard : conformité, échéances, alertes, taux de présence. Une vision consolidée multisites en un coup d'œil. ### Alertes, relances, escalade Convocations programmées, relances automatiques, escalade gérée en cas d'absence. Plus de visites oubliées, plus de risque de non-conformité. ### GED intégrée Convocations de la médecine du travail et attestations de suivi médical, chargées par les gestionnaires et téléchargeables directement par vos équipes RH. ### Suivi des restrictions Salariés en restriction médicale tracés au fil de l'eau, échéances visibles, justificatifs centralisés. Plus aucun cas ne passe sous le radar. ![Collaborateur satisfait de la sécurité des échanges de données](https://assets.tina.io/f6e7774d-8d75-4dd3-9f44-37426610abe8/Projet-Supprimer-un-arri%C3%A8re-plan-25-mai-2026-%C3%A0-19.51.30-\(3\)-\(1\).png) Sécurité & intégration ## Import/export de données _compatible avec tout SIRH._ ### Canaux sécurisés Imports / exports chiffrés. Conformité RGPD sur l'ensemble du cycle de vie de la donnée. ### Pas d'intrusion SI Aucune installation côté client, aucune perturbation de votre système d'information. ### Disponible 24 / 7 Multi-utilisateurs : nos gestionnaires côté production, vos équipes RH en consultation. ### Paramétrable pour chaque client Processus standardisé mais ajustable. Évolutif au rythme de vos sites, vos organisations, vos accords. ## Pourquoi choisir _VigiScope_ pour vos visites médicales ? Deux contextes où le pilotage centralisé fait la différence. [ ### Entreprises 500+ salariés ETI et grands comptes, organisations multisites avec plusieurs services de santé au travail à coordonner. Industrie, logistique, BTP, services, distribution. * Multisites * Multi SPSTi * Conformité RGPD Demander une démo ](/contact/) [ ### Et leurs partenaires SPSTi Les services de santé au travail bénéficient eux aussi d'un interlocuteur unique, d'une facturation rationalisée et de processus de convocation standardisés. * Facturation pointée * Échanges sécurisés * Process partagés Nous contacter ](/contact/) ![Tableau de bord VigiScope](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fimage%2520transp%2Fimage-transp3.png&w=1280&q=75) Une solution Amploi ## VigiScope est édité et opéré par _Amploi._ Amploi est une Entreprise Adaptée implantée à Beauvais et Cergy. Choisir VigiScope, c'est aussi confier la prestation à une EA et contribuer à votre DOETH. Performance opérationnelle + impact social mesuré : un seul partenaire pour les deux. * Centres de services Cergy et Beauvais depuis 2016 * Entreprise Adaptée & SCIC * Pilotage RH, conformité et impact social [Découvrir Amploi](/) [Accès espace client](/contact/) Questions fréquentes ## Tout savoir sur la prestation VigiScope Comment les échéances des visites médicales sont-elles gérées ? VigiScope centralise les informations relatives aux salariés et suit automatiquement les échéances réglementaires des visites médicales. Des alertes permettent d'anticiper les rendez-vous à programmer et d'éviter tout retard de conformité. Quels types de visites sont-elles prises en charge ? La prestation couvre l'ensemble des visites réglementaires : visites d'information et de prévention (VIP), visites périodiques, visites de reprise, visites de pré-reprise, visites à la demande et suivis renforcés selon les postes et les risques. Peut-on gérer plusieurs sites ? Oui. La prestation permet de gérer les visites médicales d'entreprises multisites, de manière homogène et harmonisée, entre tous les sites et l'ensemble des SPSTI concernés. Mon organisation est hybride, avec des SPSTI et une médecine du travail interne, que proposez-vous ? VigiScope permet de suivre l'ensemble des visites médicales réglementaires, qu'elles soient réalisées par un Service de Prévention et de Santé au Travail (SPSTI) externe ou par un service de santé au travail internalisé. Prenez-vous en charge les déclarations d'effectifs ? Oui. VigiScope détecte automatiquement les mouvements de salariés (entrée, sortie, mobilité interne), met à jour les données sur les portails, et permet ainsi de gérer les déclarations d'effectifs pour les entreprises. Comment VigiScope aide-t-il à respecter les obligations légales ? VigiScope assure un suivi rigoureux des échéances réglementaires et fournit une traçabilité complète des actions réalisées. L'entreprise dispose ainsi d'une vision claire de son niveau de conformité. Que se passe-t-il en cas d'absence du salarié à la visite médicale ? Le système génère des alertes permettant aux équipes VigiScope de mettre en œuvre les actions correctives nécessaires : relances, reprogrammation et escalade en cas de besoin. Comment sont transmises les convocations aux salariés ? Les convocations sont transmises par mail, SMS ou courrier, afin de répondre aux modalités de chaque entreprise. Chaque convocation, rendez-vous réalisé, report ou absence peut être tracé pour assurer une gestion complète du processus. Quels tableaux de bord sont disponibles ? VigiScope met à disposition des indicateurs en standard, par exemple : nombre de visites réalisées, taux de conformité, répartition par établissement ou population. Les reportings sont adaptables aux besoins de la direction RH, des responsables de site ou de la direction générale, et exportables. Les données des salariés sont-elles sécurisées ? Oui. VigiScope applique des mesures de sécurité conformes au RGPD, adaptées au caractère sensible des données traitées, avec un hébergement en France. Les accès sont contrôlés selon les profils utilisateurs afin de garantir la confidentialité. Quel accompagnement est proposé et en combien de temps démarre-t-on ? Les équipes VigiScope accompagnent les entreprises dans la mise en œuvre de la prestation, le paramétrage, le suivi opérationnel et l'optimisation continue des processus. Le déploiement est rapide et s'adapte à l'organisation de chaque entreprise, sans développement spécifique sur votre SIRH. Pourquoi externaliser la gestion administrative des visites médicales ? L'externalisation avec VigiScope permet de sécuriser la conformité réglementaire, de réduire la charge administrative des équipes RH, d'améliorer le suivi des salariés et de disposer d'une visibilité en temps réel sur l'ensemble des obligations liées à la santé au travail. ## Voyons ensemble si VigiScope _fait sens_ pour votre organisation 30 minutes de démonstration adaptée à votre contexte : multisites, services de santé, volumétrie. Sans engagement. [Demander une démo](/contact/) [Nous contacter](/contact/) Réponse sous 48h ouvrées · Démo personnalisée · Sans engagement --- ## Externalisation des visites médicales : la solution multisites pour les employeurs URL: https://amploi.fr/visite-medicale-en-entreprise Externalisez la gestion de vos visites médicales avec Amploi, entreprise adaptée. Conformité garantie, valorisation OETH et pilotage VigiScope multisites. Vos enjeux RH · Externalisation médecine du travail # Externalisation des visites médicales : _la solution multisites_ pour les employeurs Planification, convocations, relances SPSTI, contrôle des factures, reporting temps réel : Amploi prend en charge la gestion complète de vos visites médicales sur l'ensemble de vos sites. Entreprise adaptée agréée DREETS, nous vous garantissons la conformité tout en valorisant votre OETH. [Demander mon diagnostic](/contact/) [Voir une démo de VigiScope](/vigiscope/) ### Reprenez la main sur votre conformité visites médicales Délégation complète, pilotage multisites, double bénéfice OETH : Amploi sécurise vos obligations légales et libère vos équipes RH. * Gestion bout-en-bout : planification, relances, GED, factures, reporting * 4000+ lieux de visites SPSTI coordonnés depuis une plateforme unique * DOETH : contribution AGEFIPH / FIPHFP réduite grâce à la sous-traitance EA * Données sécurisées : RGPD, hébergement en France [Estimer mon ROI externalisation](/contact/) Repères clés ## Le résultat pour vos équipes RH 150 h économisées par an et par site sur la gestion des visites médicales +90 % de visites réalisées dans les délais légaux avec VigiScope 5/5 livrables couverts par la prestation (planning, SPSTI, GED, factures, reporting) 1 flux un seul interlocuteur, une seule facturation et une seule plateforme Pourquoi externaliser ## Pourquoi _externaliser la gestion_ des visites médicales ? Sur une organisation multisites de 500 salariés et plus, la gestion interne des visites médicales devient ingérable : effectifs éparpillés, SPSTI multiples, échéances qui glissent, factures impossibles à contrôler. Quatre douleurs reviennent systématiquement chez les DRH d'ETI. Elles expliquent pourquoi vos obligations légales en matière de visites médicales ne peuvent plus être tenues à la main. [ 1 ### Données éparpillées sur des dizaines de sites Chaque site a son interlocuteur SPSTI, son tableur de suivi, sa boîte mail. La consolidation devient un projet en soi, et chaque déménagement RH efface la mémoire du dossier. ](/contact/)[ 2 ### Retards et surfacturations SPSTI invisibles Visites facturées non réalisées, doublons d'adhésion, cotisations sur effectifs sortis : sans rapprochement systématique facture / réalité terrain, les écarts s'accumulent silencieusement. ](/contact/)[ 3 ### Turnover RH qui fragilise le suivi Quand l'assistant RH référent quitte le site, l'historique part avec lui. Déléguer les visites médicales entreprise à un partenaire externalisé, c'est sanctuariser la continuité du suivi. ](/contact/)[ 4 ### Non-conformité : sanctions civiles et pénales Visite oubliée + accident du travail = faute inexcusable potentielle. La conformité visites médicales employeur n'est plus un sujet déclaratif annuel : c'est un flux continu à piloter. ](/contact/) Le chiffre qui parle ## _40 %_ des dossiers visites médicales sont incomplets au lancement Une donnée qui illustre la réalité du terrain sur les ETI multisites : effectifs non synchronisés avec les SPSTI, justificatifs éparpillés, échéances dépassées sans visibilité. Déléguer visites médicales entreprise à un prestataire spécialisé, c'est d'abord remettre à zéro un compteur ingérable en interne. Source : Leyton, Optimisation des visites médicales en entreprise. [Demander mon diagnostic](/contact/) ![Équipe Amploi pilotant les dossiers visites médicales multisites](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fequipe-amploi-1.jpg&w=1024&q=75) 40 % dossiers incomplets au lancement Périmètre de service ## Ce que couvre une prestation d'_externalisation de la gestion des visites médicales_ L'externalisation de la gestion des visites médicales d'Amploi : c'est une prestation de gestion externalisée des visites médicales des salariés, bout-en-bout. Des livrables fiables qui couvrent l'intégralité du flux, du déclenchement de la visite à la clôture comptable. [ 1 ### Planification et convocations Calendrier maître de toutes vos échéances légales (embauche, périodique, reprise, mi-carrière), synchronisé avec votre SIRH. Alertes automatiques 30 / 15 / 7 jours avant chaque date butoir. Convocations envoyées au salarié et au manager. Zéro échéance manquée. ](/contact/)[ 2 ### Relances et coordination SPSTI Gestion centralisée de tous vos services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI), quel que soit leur nombre. Relances proactives en cas de retard, escalade automatique, gestion des reports de visite, suivi des aptitudes restrictives. Un point d'entrée unique pour toutes vos entités. ](/contact/)[ 3 ### GED des avis d'aptitude Gestion électronique des documents intégrée : tous vos avis d'aptitude, attestations et fiches médicales sont archivés, horodatés et traçables. Audit-ready à tout moment. Accès 24/7 pour la DRH centrale et délégué aux managers de site sur leur périmètre. ](/contact/)[ 4 ### Contrôle et rapprochement des factures SPSTI Chaque facture SPSTI est rapprochée des visites effectivement réalisées et des effectifs présents au moment du fait générateur. Détection des surfacturations, doublons et cotisations sur salariés sortis. En moyenne, 3 à 8 % d'écarts récupérables dès la première année. ](/contact/)[ 5 ### Reporting et tableaux de bord temps réel KPIs disponibles à tout moment : taux de conformité, taux de no-show, délais moyens, échéances à venir 30/60/90 jours. Vue consolidée groupe + drill-down par site. Exports PDF / Excel automatisés pour le CSE et les revues de direction. ](/contact/)[ ✓ ### Le résultat pour vos équipes RH Une seule plateforme, un seul interlocuteur, une seule facturation. Vos équipes RH récupèrent en moyenne 150 heures par an et par site, et un taux de conformité supérieur à 90 % dès le second semestre de mise en service. ](/contact/) Comment choisir ## Comment choisir son prestataire d'externalisation ? Cinq critères pour distinguer un prestataire généraliste d'un acteur EA agréé. ### Prestataire généraliste vs Entreprise Adaptée agréée Le tableau ci-dessous reprend les critères qui discriminent réellement les acteurs du marché. Critère Prestataire généraliste Entreprise Adaptée agréée **Références multisites vérifiables** 4000+ lieux de visites SPSTI Variable selon l'acteur ✓ Capacité éprouvée sur grands comptes et ETI **Prestation de services** Souvent tableurs Excel ou outils tiers génériques ✓ VigiScope, basée sur une plateforme collaborative dédiée **Sécurité des données médicales** À vérifier au cas par cas ✓ Conformité RGPD, sécurisation des données et hébergement en France **Agrément Entreprise Adaptée (DREETS)** Non, pas de valorisation OETH ✓ Sous-traitance déductible : AGEFIPH / FIPHFP **Modèle de gouvernance contractuelle** Prestation standard, indicateurs limités ✓ Engagement de service (SLA), comité trimestriel Critère **Références multisites vérifiables** 4000+ lieux de visites SPSTI Prestataire généraliste Variable selon l'acteur Entreprise Adaptée agréée ✓ Capacité éprouvée sur grands comptes et ETI Critère **Prestation de services** Prestataire généraliste Souvent tableurs Excel ou outils tiers génériques Entreprise Adaptée agréée ✓ VigiScope, basée sur une plateforme collaborative dédiée Critère **Sécurité des données médicales** Prestataire généraliste À vérifier au cas par cas Entreprise Adaptée agréée ✓ Conformité RGPD, sécurisation des données et hébergement en France Critère **Agrément Entreprise Adaptée (DREETS)** Prestataire généraliste Non, pas de valorisation OETH Entreprise Adaptée agréée ✓ Sous-traitance déductible : AGEFIPH / FIPHFP Critère **Modèle de gouvernance contractuelle** Prestataire généraliste Prestation standard, indicateurs limités Entreprise Adaptée agréée ✓ Engagement de service (SLA), comité trimestriel ## Les critères qui distinguent un vrai partenaire d'externalisation Quatre marqueurs concrets permettent de séparer un opérateur généraliste d'une entreprise adaptée agréée capable de piloter vos visites médicales multisites. * ### Références multisites vérifiables La capacité à coordonner plus de 4 000 lieux de visites SPSTI sur le territoire et dans les DOM/TOM conditionne la qualité du suivi en temps réel pour les groupes multisites (industrie, banque/assurance, retail, distribution, services). Exigez des références chiffrées et nommées : nombre de sites, nombre de SPSTI, effectif, pilotage et reporting. * ### Prestation de services Un prestataire qui pilote vos visites médicales à l'aide de tableurs Excel ou d'un outil générique ne peut garantir ni un suivi en temps réel, ni une traçabilité complète des actions. S'appuyer sur un logiciel dédié au pilotage des visites médicales multisites constitue un véritable gage de qualité, de conformité et de pérennité du service. * ### Sécurisation et souveraineté des données Les données traitées dans le cadre de la gestion des visites médicales constituent des données sensibles. À ce titre, leur traitement doit garantir une conformité stricte au RGPD, avec des mesures de sécurité adaptées à leur niveau de criticité. Leur hébergement doit être assuré sur des serveurs localisés en France, afin de respecter les exigences de souveraineté nationale et de maîtrise des données. * ### Agrément Entreprise Adaptée L'agrément DREETS constitue un avantage différenciant. En confiant vos prestations à une Entreprise Adaptée, vous pouvez valoriser vos dépenses dans le cadre de l'OETH. À qualité de service équivalente, cette approche optimise le coût global de vos prestations tout en renforçant votre politique d'inclusion. ![Tableau de bord VigiScope](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fimage%2520transp%2Fimage-transp.png&w=1280&q=75) Le différenciateur Amploi ## Amploi : l'externalisation des visites médicales _avec le double bénéfice OETH_ Amploi est une entreprise adaptée, agréée par la DREETS, et éditrice d'une prestation de services dédiée au pilotage des visites médicales obligatoires en entreprise. Dans un contexte multisites, le bénéfice OETH se cumule au gain opérationnel : une prestation VigiScope, une seule plateforme collaborative, un interlocuteur unique pour tous vos SPSTI. * Synchronisation SIRH au fil de l'eau (Workday, SAP SuccessFactors, Sage, Cegid) * Alertes graduées 90 / 60 / 30 jours + escalade automatique * Pilotage multisites : vue consolidée groupe + drill-down par entité * GED intégrée : avis d'aptitude horodatés et traçables, accessibles 24/7 * Conformité audit-ready : exports inspection du travail / URSSAF en un clic [Découvrir VigiScope](/vigiscope/) [Demander une démo](/contact/) Pourquoi Amploi ## Une externalisation des visites médicales, _trois bénéfices cumulés._ [ ### Agrément Entreprise Adaptée Délivré par la DREETS, l'agrément distingue Amploi de tout prestataire généraliste : implantés à Beauvais et Cergy, nous employons 75 % de personnes en situation de handicap. Confier vos visites médicales à une entreprise adaptée agréée, c'est financer un impact social mesurable tout en déléguant une obligation légale. Demander mon diagnostic ](/contact/)[ ### Double bénéfice OETH Le calcul est simple : montant facturé × coefficient légal de déduction (30 %) = déduction sur votre contribution AGEFIPH. À budget de prestation équivalent, le coût net employeur d'une externalisation des visites médicales confiée à une entreprise adaptée agréée est significativement réduit, à conformité strictement identique. Demander mon diagnostic ](/contact/)[ ### Pilotage multisites Sur un parc multisites, le bénéfice OETH se cumule au gain opérationnel : une prestation VigiScope, une seule plateforme logicielle, un interlocuteur unique pour tous vos SPSTi, et une vue consolidée groupe avec drill-down par entité. La conformité visites médicales employeur cesse d'être un risque diffus pour devenir un flux piloté, audit-ready en permanence. Découvrir VigiScope ](/vigiscope/) Ils nous confient leurs visites médicales [ ![Logo Groupe BPCE](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Flogo_amploi-bpce.png&w=256&q=75) ![Logo FDJ](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Ffdj.png&w=256&q=75) ![Logo Maisons du Monde](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fmaisons-du-monde.png&w=256&q=75) ![Logo Assystem](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fassystem.png&w=256&q=75) ![Logo Dekra](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fdekra.png&w=256&q=75) ![Logo Expleo](/_vercel/image?url=%2Fmedia%2Fexpleo.jpg&w=256&q=75) Découvrir nos cas clients ](/cas-clients/) Questions fréquentes ## Questions fréquentes sur l'externalisation Pourquoi externaliser les visites médicales ? L'externalisation des visites médicales permet aux équipes RH de déléguer une tâche chronophage (planification, convocations, relances SPSTI, contrôle de factures) à un prestataire spécialisé. Elle garantit la conformité légale, réduit les risques de non-conformité et libère du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée. Combien coûte l'externalisation des visites médicales ? Le coût d'une prestation d'externalisation des visites médicales dépend du volume de salariés, du nombre de sites et du périmètre confié. Un diagnostic préalable permet d'établir un devis personnalisé. Comment l'externalisation à une entreprise adaptée valorise-t-elle l'OETH ? En tant qu'entreprise adaptée agréée, Amploi vous permet de déduire une partie du montant de vos factures de sous-traitance de votre contribution AGEFIPH (OETH). Ce mécanisme légal réduit votre contribution handicap tout en vous offrant une gestion professionnelle de vos visites médicales. ## Demandez un diagnostic gratuit de votre gestion des visites médicales Nos experts analysent votre situation en 48 h : effectifs, sites, SPSTI rattachés, échéances à venir et marge de déduction OETH activable. [Demander mon diagnostic](/contact/) [Voir une démo de VigiScope](/vigiscope/) Diagnostic sous 48 h · Cartographie OETH incluse · Sans engagement