Les entreprises adaptées (EA) jouent un rôle crucial dans le paysage économique et social en France. Elles permettent à des milliers de personnes en situation de handicap de s’intégrer durablement dans le monde du travail. Souvent méconnues, elles constituent pourtant un outil puissant pour promouvoir l’égalité des chances et renforcer l’inclusion professionnelle.
Alors, que sont les entreprises adaptées, et quel est leur rôle ? Découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur ces structures.
Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée ?
Une entreprise adaptée (EA) est une entreprise à part entière qui permet l’emploi de travailleurs en situation de handicap dans des conditions adaptées à leurs besoins. Contrairement aux établissements et services d’aide par le travail (ESAT), qui relèvent du secteur médico-social, les entreprises adaptées opèrent dans le secteur privé ou public, en pleine concurrence sur le marché, tout en ayant une mission sociale forte.
Le principal objectif d’une entreprise adaptée est de favoriser l’emploi durable des personnes en situation de handicap, tout en assurant leur montée en compétences et leur épanouissement professionnel. Les EA se distinguent par le fait qu’elles doivent employer au moins 55 % de salariés en situation de handicap, tout en respectant les mêmes exigences de compétitivité que les autres entreprises.
Le cadre légal des entreprises adaptées
Les entreprises adaptées sont encadrées par plusieurs textes législatifs, dont la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, qui a renforcé leur rôle dans l’inclusion professionnelle. Ce cadre légal leur permet de bénéficier de financements publics, sous forme d’aides au poste et d’aides à l’accompagnement, qui compensent partiellement les éventuelles surcharges liées à l’adaptation des postes de travail.
Ces aides sont accordées par l’État et permettent aux entreprises adaptées de remplir leur mission tout en assurant leur viabilité économique. En contrepartie, elles doivent garantir des conditions de travail ajustées aux besoins des salariés handicapés et s’engager dans des actions de formation et de développement des compétences pour favoriser l’évolution professionnelle de ces derniers.
Les missions des entreprises adaptées
Les entreprises adaptées remplissent plusieurs missions essentielles :
– Insertion professionnelle durable : En offrant un emploi à des personnes souvent éloignées du marché du travail, elles facilitent leur intégration et leur maintien dans l’emploi.
– Formation et montée en compétences : Les EA proposent des formations adaptées pour accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences et les aider à progresser dans leur parcours professionnel.
– Inclusion sociale : Par leur action, les entreprises adaptées participent à une plus grande inclusion sociale en offrant des opportunités d’emploi aux personnes en situation de handicap, tout en leur permettant de s’insérer dans la vie active de manière valorisante.
Les avantages pour les entreprises travaillant avec des entreprises adaptées
Travailler avec une entreprise adaptée présente des avantages pour les entreprises clientes, notamment en ce qui concerne leur contribution à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). En effet, les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés. Si elles n’atteignent pas ce seuil, elles doivent verser une contribution financière à l’AGEFIPH.
Cependant, en externalisant certaines prestations auprès d’entreprises adaptées, les entreprises peuvent valoriser une partie de ces achats dans le cadre de leur contribution handicap. Cela permet de réduire le montant de la contribution à l’AGEFIPH, tout en soutenant directement l’emploi des personnes en situation de handicap.
Conclusion
Les entreprises adaptées, comme Amploi, sont des acteurs clés dans la promotion de l’emploi des personnes en situation de handicap en France. En collaborant avec une EA, vous contribuez directement à l’inclusion sociale tout en respectant vos obligations légales en matière d’emploi de travailleurs handicapés. C’est une solution qui allie performance économique et responsabilité sociale, dans une démarche d’achats responsables.
Si vous souhaitez en savoir plus sur nos services ou comment Amploi peut vous accompagner dans vos démarches, contactez-nous dès aujourd’hui. Ensemble, faisons de l’inclusion un levier de réussite pour votre entreprise.
