Amploi - L'entreprise collaborative et performante pour servir le Handicap !

Amploi est une Entreprise Adaptée créée en 2010 qui n’a qu’une seule ambition : être une entreprise collaborative et performante pour servir le handicap.

Notre raison d’être :

Contribuer à une société plus inclusive et équitable : À travers ses activités, AMPLOI cherche à transformer le marché du travail et la société en intégrant les personnes en situation de handicap, en offrant des opportunités d’emploi dignes et en favorisant leur épanouissement professionnel.
Innover dans les processus métiers pour améliorer la performance des organisations : En proposant des solutions digitales avancées, AMPLOI vise à révolutionner la façon dont les entreprises gèrent leurs processus internes, en apportant une valeur ajoutée significative à leurs opérations.

Inclusion, mobilité et développement professionnel

passerelle

Amploi, fondée en 2010, est une entreprise adaptée qui se concentre sur l’inclusion professionnelle des personnes handicapées. Adoptant le statut de SCIC, elle vise à unir diverses compétences pour employer et favoriser la réinsertion professionnelle des personnes handicapées.

Amploi développe des prestations commerciales qui répondent aux besoins de ses clients tout en améliorant l’employabilité de ses employés grâce à des technologies et outils innovants. L’entreprise dispose d’une équipe TEAM dédiée à l’accompagnement professionnel de ses collaborateurs, assurant leur développement continu et une expérience pratique majoritairement chez les clients.

Amploi fournit également des services et conseils aux grandes entreprises, agissant comme un pont pour les travailleurs handicapés cherchant un emploi ou une mobilité professionnelle. Les aides de l’État sont destinées à compenser le handicap et à soutenir les projets professionnels des personnes handicapées, plutôt qu’à couvrir les coûts d’exploitation de l’entreprise.

28

Développer les compétences

Amploi se dédie à l’épanouissement professionnel de ses employés à travers des formations continues et l’application de technologies innovantes

27

Favoriser la mobilité

Nous nous engageons à promouvoir la mobilité professionnelle, offrant à nos employés des opportunités de croissance et d’expérience pratique diversifiée

29

Servir le handicap

Notre mission principale est d’employer et de réintégrer activement les professionnels en situation de handicap, en créant un environnement de travail inclusif et adapté.

Découvrir les prestations AMPLOI

Notre Actualité

HandiFormelles 2024 : Amploi partenaire de cet événement incontournable

5
Le jeudi 14 novembre 2024, Amploi participera aux HandiFormelles2024. Cet événement est une occasion unique de réunir les acteurs engagés dans l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et de célébrer l'innovation dans le secteur du handicap.

Zoom sur notre concierge d’entreprise, volontaire lors des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024

images pour le site internet bloc
David Khun, salarié au sein d’Amploi et en situation de handicap, a été sélectionné pour participer en tant que volontaire aux Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Cet événement d’envergure mondiale, qui célèbre la diversité et l’inclusion, a été une expérience unique pour lui, lui permettant de contribuer activement à cette célébration du sport et des valeurs olympiques.

Contribution à la réduction de la DOETH : Sous-Traitance à une EA, ESAT ou TIH

images pour le site internet bloc 3
La Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés de justifier d’un taux de 6 % de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Dans cet article, nous vous expliquons en détail comment cette réduction fonctionne, et comment vous pouvez en profiter.

La Législation de la Médecine du Travail en France : Ce que Vous Devez Savoir

images pour le site internet bloc 2
La médecine du travail en France est régie par un ensemble de lois et de règlements visant à protéger la santé et la sécurité des salariés en entreprise.
Aller au contenu principal